2026년도 공무원 보수 3.5% 인상 정리: 기준·차이 한눈에

공무원 임금 2026년 인상 핵심 요약.
직급·수당별 기준 차이를 한눈에 확인하세요.

 

도입부｜왜 2026년 보수 인상을 확인해야 할까

공무원 보수 인상은 단순한 “월급 상승”으로만 보이지만,
실제로는 직급·연차·직무·수당 구조에 따라 체감 차이가 큽니다.

특히 2026년에는 전 직급 공통 인상 외에도
저연차·현장 공무원, 특정 직무 수당 중심의 변화가 함께 이뤄져
본인에게 해당되는 항목을 따로 확인할 필요가 있습니다.

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결론 요약(바쁜 독자를 위해)

• 2026년 공무원 보수 전년 대비 3.5% 인상
• 7~9급 저연차 공무원은 최대 6.6% 인상 구조
• 현장·특수·민원·성과 중심 수당 개편 폭 확대

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① 2026년도 공무원 보수 인상 기본 구조

2026년 공무원 보수는 전년 대비 평균 3.5% 인상됩니다.
이는 전 직급에 공통 적용되는 기본 인상률입니다.

다만, 모든 공무원이 동일한 체감 인상을 느끼는 구조는 아닙니다.

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📌 정보형 확인 문장
공무원 보수 인상 효과는 직급·연차·수당 해당 여부에 따라 달라질 수 있어,
본인에게 적용되는 항목을 구분해 확인하는 것이 중요합니다.

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② 저연차(7~9급) 공무원 추가 인상

저연차 실무 공무원의 처우 개선을 위해
7~9급 봉급은 최대 6.6% 인상됩니다.

• 공통 인상 3.5%
• 추가 인상 3.1%

→ 초기 연봉 구간의 상대적 개선을 목표로 한 구조입니다

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③ 시간외근무수당 등 단가 조정

시간외근무수당(8급 상당)의 시간당 단가는
10,729원 → 12,113원으로 인상됩니다.

이는 잦은 초과근무가 발생하는 부서일수록
월 체감 보수에 영향을 줄 수 있습니다.

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④ 직무·성과 중심 보상 확대

• 중요직무급 지급 범위: 정원의 24% → 27% 이내
• 중요직무급과 특수지·위험근무수당 병급 허용
• 특별성과가산금 대상: 상위 2% → 5% 이내

성과·책임이 큰 직무에 대한 보상 비중이 확대되는 방향입니다.

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⑤ 재난·안전·현장 공무원 처우 개선

경찰·소방 등 현장 공무원 중심으로
여러 수당이 신설·인상됩니다.

• 재난안전수당 격무·정근 가산금(각 월 5만 원)
• 비상근무수당: 1일 8천 원 → 1만 6천 원
• 위험근무수당 가산금 인상
• 출동·특수업무 관련 수당 신설·상향

현장 근무 강도를 보상 구조에 반영한 조치로 설명됩니다.

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⑥ 기타 수당 및 복지 관련 변화

• 정액급식비: 월 14만 원 → 16만 원
• 민원업무수당 대상 확대 및 금액 인상
• 약무직·간호직 의료업무수당 인상
• 육아기 근무시간 단축수당 상한액 인상

기본급 외 생활 밀착형 항목의 조정이 포함됩니다.

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핵심 변경사항 한눈 정리

구분 2025년 --> 2026년

 

보수 인상률	-	3.5%
저연차 공무원 보수 수준 추가 개선 7~9급 봉급	기본 인상	최대 6.6%
시간외근무수당 8급(상당) 단가 인상 시간외수당	10,729원	12,113원
정액급식비	14만 원	16만 원
성과·직무급	제한적	지급 범위 확대

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중간 정리｜여기서 차이가 발생한다

2026년 공무원 보수 인상은
“전 직급 공통 인상 + 특정 계층·직무 집중 보완” 구조입니다.

따라서 단순 인상률보다
본인의 직급, 연차, 근무 형태, 수당 해당 여부가
실제 체감의 핵심 변수가 됩니다.

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FAQ｜자주 헷갈리는 질문

Q1. 모든 공무원이 6.6% 오르나요?
→ 아닙니다. 6.6%는 7-9급 저연차 공무원 일부에 해당합니다.

Q2. 기본급만 오르나요?
→ 기본급 외 수당 체계도 함께 조정됩니다.

Q3. 공무원 준비생에게도 의미가 있나요?
→ 초임·저연차 구간 개선이라는 점에서 구조적 의미는 있습니다.

Q4. 성과급을 못 받으면 손해인가요?
→ 성과급은 조건 충족 시 지급되는 항목입니다.

Q5. 현장직이 아닌 행정직은 영향이 없나요?
→ 공통 인상은 적용되나, 수당 체감은 다를 수 있습니다.

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마무리｜어떻게 판단하면 좋을까

2026년 공무원 보수 인상은
단순히 “얼마 올랐다”보다
어떤 항목이 나에게 적용되는지가 중요합니다.

✔ 직급·연차
✔ 근무 형태(현장·행정)
✔ 수당 해당 여부

이 기준으로 나눠 보면
보수 인상의 실제 의미를 보다 현실적으로 이해할 수 있습니다.

 

<자료출처=정책브리핑 http://www.korea.kr>

문의 : 인사혁신처 인사관리국 급여정책과(044-201-8397)