「2024년 공공기관 청년인턴 운영계획」 확정
기획재정부는 미래세대 간담회(12.13일), 제14차 공공기관운영위원회(12.14일), 청년인턴과의 대화(12.15일)를 거쳐 정책의 수요자인 청년들의 입장을 반영한 '2024년 공공기관의 경영여건 악화, 공공기관 청년인턴 운영계획'을 확정했습니다.
공공기관 신입사원 중 공공기관 교육인턴 채용 비율 2022년 14.9명 → 23년 19.9명(잠정)
이번 청년인턴 채용은 공공기관 경영여건 악화, 공공기관 혁신 등의 취약한 여건 속에서 총 2만1000여명이 채용될 것으로 예상되며, 6개월 이상 인턴은 8400여명으로 기존(22년 989명) 대비 8.5배 증가할 것으로 예상하고 있습니다. 이를 통상적인 인턴 계약 단위인 3개월 인턴 기준으로 환산하면, 금년 채용은 약 3만2000명 수준입니다. 특히 공공기관 정규직 채용자 중 공공기관 인턴 경험자가 약 20%에 달할 정도로 청년 인턴 정책이 청년 취업역량 제고에 기여한 것으로 분석됩니다.
청년들이 요구하는 외부활동기간('23.11 기획재정부 점검, 477회) 6개월(47.1), 3개월(16.6), 1회(15.1)
앞으로 청년 인턴제도를 개선하여 23년 운영성과와 청년인턴 설문조사, 의견수렴 등의 결과를 토대로 청년들의 취업역량 강화와 공공기관 미래조직구성원의 사전교육 효과를 거둘 수 있도록 추진할 계획입니다. 청년인턴을 총 2.2만명 채용하고 청년들이 가장 많이 요구하는 6개월 채용도 1만명으로 확대할 계획입니다.
또한, 공공기관이 청년인턴을 적극 채용할 수 있도록 경영평가 대상을 기존의 체험형 인턴에서 체험형+채용형으로 포함·확대하고, 6개월간 인턴 채용에 대한 평가를 신설하여 금년 실적부터 즉시 적용할 계획입니다. 또한, 인턴 운영 우수기관을 선정하여 부총리 포상(10개 기관)에게 포상하는 등 특전(인센티브)를 강화할 예정이다. 향후 기획재정부는 운영계획 검증 순간을 토대로 '24년 청년 인턴지침(가이드라인)'을 개정·보급하고, 청년들과 대화를 지속하면서 청년들이 감내하는 작지만 큰 교육적 뉘앙스를 지속적으로 발굴·개선해 나갈 계획입니다.
청년에게 주거·일자리 등 맞춤형 지원 → 일 경험 기회 확대
정부는 ‘청년정책’을 핵심 아젠다로 설정하고, 정부 최초로 주거·일자리·교육 등 청년 국정과제를 수립·추진하였으며, 특히 청년의 일자리 탐색 지원, 실무능력 등 취업역량 향상에 도움이 되도록 민간·공공부문의 일 경험 기회를 대폭 확대하였습니다.
| 중앙부처 인턴 | 공공기관 인턴 | 민관협업 (기업탐방, 인턴 등) | |
| 2023년 실적 | 2천명 | 2.1만명 | 2.6만명 |
2023년년 청년인턴 운영성과는?
경영여건 악화 등으로 채용규모는 다소 감소하였으나 6개월 인턴과 정규직 채용으로 연계 하는 등 질적으로 크게 개선되었습니다. 공공기관의 청년인턴 채용규모는 2.1만명 수준 전망하고 있므며, 6개월 채용을 통상의 3개월 인턴으로 환산시 3.2만명 수준이 됩니다.
* 인턴 채용실적(단위 만명) : (’19)2.2 (’20)2.1 (‘21)2.6 (’22)2.3 (‘23e)2.1(3.2환산시)
6개월 채용 인센티브 신설 등 인턴기간 확대를 적극 지원하여 ’22년 989명에서 '23년 8,426명으로 8.5배 중가가 예상됩니다. 또한 공공기관 신규채용 중 공공기관 인턴 경험자 비율(%): (‘22)14.9에서 (’23)19.9로 증가 추세입니다.
청년인턴 설문조사 결과(’23.11월 기재부 조사)
* 11.8~10일간 현재 공공기관에서 근무중인 청년인턴 대상 설문조사한 결과 1,191명 중 477명 응답하였습니다.
◇ 인턴 근무 만족도
| < 근무 만족도 > | < 만족 사유 VS 불만족 사유 > |
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Q. 만족도가 높은 이유는 무엇입니까? Q. 만족도가 낮은 이유는 무엇입니까?  |
◇ 지원사유
1순위 : 취업역량 향상, 2순위 : 공채입사희망
◇ 인턴성과
1순위 : 취업역량 향상, 2순위 : 회사분위기·문화 경험
| < 인턴 지원사유 > | < 인턴 근무성과 > |
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◇ 적정 근무기간
1순위 : 6개월, 2순위 : 3개월, 3순위 : 1년
◇ 희망업무
1순위 : 행정보조(통계 등), 2순위 : 단기프로젝트, 3순위 : 민원·현장대응
◇ 실제업무
1순위 : 행정보조(통계 등) 2순위 : 민원·현장대응 3순위 : 불규칙 업무
‘24년 청년인턴 운영방안
2024년도에는공기업 8.4천명(38%), 준정부 6.9천명(32%), 기타공공기관 6.5천명(30%)으로 전체 2..2만명과 청년층이 실질적인 업무역량 향상 및 취업준비 적정기간으로 선호하는 6개월 인턴 1만명 수준으로 확대하여 조기에 채용할 계획입니다.
정규직 채용지원 강화
인턴 기간 중 업무수행 능력, 태도 등을 평가하여 상위 20% 인턴에게 우수수료증(S)등급, (인턴평가 탁월)서류 면제, (우수)서류 가점 5%, (성실)서류 가점 3% 등 우대할 계획입니다.
또한, 실무부여를 통해 업무수행 과정에서 실무지식을 체득하고 1인턴-1멘토 지정 의무화항여 멘토링을 활성화할 것입니다. 그리고, 직·간접적 직무체험 기회 제공하고, 인턴 간 정보공유 확대를 위한 스터디·워크숍 등 소통·교류 프로그램 신설할 계획입니다. 청년의 채용준비 관련 편의 제고를 위해 내년 인턴 채용계획(규모·시기등)을 조기 확정하여 홈페이지에 공개할 것입니다. 구직자의 주요 관심항목(직무내용·근무지·급여 등) 위주로 공시 제공하는 등 청년이 원하는 채용공고를 쉽고 빠르게 찾도록 채용정보 잡알리오 검색 기능·공시 를 개선할 것입니다.